合(he)(he)肥院全面實施“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)強(qiang)企(qi)(qi)”戰略(lve),在控制人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員總量的(de)前提下,以提高(gao)(gao)員工(gong)素(su)質為主導,優(you)化(hua)企(qi)(qi)業的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi),盤活現有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)。實現人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)“規(gui)(gui)模(mo)適(shi)當(dang)、結構合(he)(he)理(li)(li)、機制創新(xin)、素(su)質優(you)良、管理(li)(li)規(gui)(gui)范、環(huan)境(jing)優(you)化(hua)”的(de)目標(biao)。即人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)供給與(yu)(yu)企(qi)(qi)業發展需求(qiu)基本(ben)適(shi)應(ying),人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi)科學、用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)機制合(he)(he)理(li)(li)和(he)(he)(he)分(fen)配(pei)機制科學靈活,績(ji)效(xiao)管理(li)(li)取(qu)得成效(xiao),員工(gong)激勵與(yu)(yu)培訓開發有(you)效(xiao)結合(he)(he)充分(fen),提高(gao)(gao)員工(gong)整體(ti)素(su)質,現代人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)(li)理(li)(li)念基本(ben)確立,人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)成長的(de)環(huan)境(jing)進一步優(you)化(hua),人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)開發與(yu)(yu)管理(li)(li)步入良性(xing)發展軌(gui)道。努力(li)(li)(li)吸引和(he)(he)(he)培養高(gao)(gao)素(su)質的(de)經(jing)營(ying)、管理(li)(li)、技術、營(ying)銷和(he)(he)(he)具有(you)綜合(he)(he)素(su)質的(de)各類復合(he)(he)型(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai),營(ying)造(zao)(zao)良好的(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)機制,合(he)(he)理(li)(li)調(diao)整人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)結構,建立和(he)(he)(he)完善(shan)薪酬管理(li)(li)體(ti)系和(he)(he)(he)績(ji)效(xiao)管理(li)(li)體(ti)系,充分(fen)調(diao)動員工(gong)的(de)積極性(xing)和(he)(he)(he)創造(zao)(zao)性(xing)。
合肥院(包括分子公司)現有職工1120人,其中享受政府特殊津貼人員7人,擁有教授級高級工程師124人,高級工程師169人,工程師295人,博士后1人,博士4人,碩士130人,本科學歷以上人員占總人數51%以上。